南昌市勞動保障事務代理中心憑借人力資源政府部門的職能優勢和對國家勞動法規、政策的嫻熟運用，為企業和員工提供貼心的“一站式”人事、勞動關系代理和派遣服務、外包服務?，F為省內外500余家用工單位和3萬7千多名員工提供優質的代理和派遣服務，獲得了客戶高度認同和好評，成為省內同行領先的綜合性服務機構。
承接企業相對獨立的勞務服務項目或工程項目，依據發包企業的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式發包企業僅對工作成果進行監督。 如：酒店餐飲、客服坐席、保安保潔、普工技工、后勤保障、物業管理、倉儲物流。
外包優勢：
專業的招聘平臺、正規的招聘工作經驗，強大的招聘能力。我中心依托南昌人力資源市場、南昌人才招聘網、微信公眾號及各市、縣人社部門、學校等平臺確保招聘的質量和數量。
中心備用資金管理制度，確保每月及時、準確、妥善地處理員工的薪酬管理、福利管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發生仲裁、訴訟事件。
中心利用專有的管理軟件系統能確保及時、準確、妥善地處理員工的檔案管理。
根據項目實際情況，每個項目設立管理組織。專人與上級單位對接，層層分工，上傳下達，縱向指揮調度，橫向溝通協調，確保管理和工作任務的完成。
承接機關事業單位(包括學校、醫院、銀行等)編外人員派遣業務。
承接企事業單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工派遣業務。
承接企事業單位因突發性工作量大增，臨時需增加員工及季節性用工派遣業務。
派遣優勢：
降低用人成本，用工單位在核算派遣員工的息支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出 大大降低。
人事管理便捷專業，用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。
減少勞動糾紛，在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛.
承接企業人力資源管理工作，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等。
外包優勢：
降低運營成本，可獲得規模效應所帶來的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提而成本效益，降低企業運營成本。
提升人力資源管理層次，幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提升人力資源管理層次。
獲得快速全面的招聘服務，無需企業投入巨額資金采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發布、簡歷篩選、面試篩選，為企業提供高素質崗位人才，解決企業招聘用工難題。
簡化和整合流程，簡化與政府部門之間的多重作業流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗，進一步整合流程，完善管理。
降低管理風險，勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節省大量時間精力，消除管理盲區，降低風險，緩解壓力。
南昌市勞動保障事務代理中心簡介
（以下簡稱代理中心）成立于2000年，隸屬于南昌市人力資源和社會保障局，與南昌市人力資源市場一套人馬，合署辦公，是我省首家專項從事為企業提供各類專業技術人才及人事綜合服務的機構。多年來，中心依托上級部門的大力支持和市場強大的信息資源優勢。以市場為導向，以服務為宗旨，全面拓展省內、外代理、派遣業務。目前已成為一家集人才招聘、人才派遣、員工培訓等相關配套服務為一體、省內同行業領先的綜合性服務機構。
人事代理的概念
人事代理是隨著市場經濟體制的建立，用人機制的轉換而產生的一種新型的人事管理方式，即人事代理機構按照國家有關人事政策法規要求，接受用人單位或個人委托代理有關人事管理業務，如代辦代繳社會保險、住房公積金、代發工資等并以合同的形式明確雙方的權利、義務，實現人事關系管理與人員使用分離，即“用人”和“管人”分離的一種制度
人事代理的意義
1.人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。
2.人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。人事代理通過專業化的、優質的人事管理服務，滿足了企業在競爭中降低成本、提高效益的要求。
3.人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度
服務內容
.為企業提供代辦代繳“五險一金”及薪酬發放等服務
·為企業提供勞務派遣服務，包括與員工建立勞動關系等
·為企業員工代辦人身意外保險、醫療保險和工傷保險理賠服務
·為企業和個人提供勞動、工傷爭議仲裁案件代理服務
·為企業提供各類業務培訓服務
·為企業提供其它人力資源相關的咨詢服務
服務對象
國有、機關（企）事業、社會公益性組織、無上級主管部門或不具備人事管理權的企業（三資、股份、民營、個體私營企業），外省市企業在南昌設立的工作機構或南昌在外省市設立的工作機構。
提供的材料
1、企業營業執照副本、組織機構代碼證副本、法人身份證等復印件（加蓋公章）
2、代理人員花名冊（姓名、身份證號碼、參?；鶖?、參保時間等）
3、與本中心簽訂的委托協議（代辦養老、醫療、失業、工傷、生育、大病、住房公積金、代發工資等）
4、代理員工身份證復印件2份、紅底或藍底一寸照片2張
5、代理員工原工作單位加蓋公章的公積金轉移表（一式三份）
服務理念
◆我們的服務宗旨－－專業、高效、守秘、誠信
◆我們的服務優勢－－專業的政策咨詢 高效的服務團隊廣泛的合作關系 一流的服務理念
◆我們的服務追求－－以優質的服務在業界獲得良好的口碑和聲譽，成為專業的派遣及代理業務運營商。
一、人事代理概念
人事代理是政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構按照國家有關人事政策法規要求，接受用人單位或個人的委托，辦理有關人事管理業務事宜。它是隨著市場經濟體制的建立、發展和用人機制轉換而產生的一種新型的人事管理方式。
二、單位人事代理服務內容
1、為企業提供代辦代繳：養老、醫療、失業、工傷、生育、大病保險和公積金服務
2、為企業提供代發工資、代扣代繳個稅服務
3、為企業提供各類業務培訓服務
4、為企業提供其它人力資源相關的咨詢服務
三、單位人事代理的好處
1、有利于規范單位人事管理，減輕單位負擔。單位實行人事代理制度后，把過去單位承擔的繁雜的社會管理職責從單位分離出來，委托人才服務機構進行社會化管理，使單位減少了人事管理機構和人員，降低了用人及管理成本。同時，單位可以抽出更多的時間從事生產經營，提高單位市場競爭力，推動單位事業發展。
2、有利于單位實現用人自主權。由于實行了人事管理與人員使用的分離，用人單位與員工的關系變成為契約合同關系，從制度上解決了過去人事管理中存在的人員能進不能出、能上不能下、人浮于事和人才浪費的問題。同時，委托人事代理，單位便于公開、平等、擇優招聘所需人才，從而保證了進人質量，用人單位也真正實現了用人自主權。
3、有利優化單位人才結構。單位實行人事代理制度后，使人才從單位所有走向社會所有，變“單位人”為“社會人”，單位可以用優勝劣汰的規則考核員工，從而最大限度地調動各類人才的工作積極性，實現人才資源的最佳組合。
4、有利于非公組織（單位）完善人事管理。非公組織（單位）實行人事代理制度，人才服務機構保障代理員工的各項合法權益，可以彌補單位因無傳統人事管理職能而無法保障員工人事政策待遇的不足，從而也解除了員工的后顧之優，增強了員工對單位的責任心和歸屬感。
四、申辦對象
經國家工商行政管理、稅務部門注冊頒照或經政府及有關部門批準成立、具有法人資格的各類企事業單位。
五、辦理程序
1、提供政府及有關部門批準成立的合法文件或工商營業執照、組織機構代碼證、法人身份證留復印件存檔，持單位介紹信，經辦人身份證原、復印件；
2、填寫《委托人事代理單位情況登記表》、簽訂《人事代理協議書》；
3、提供委托代理人員花名冊及身份證復印件、一寸紅底照片2張
一、服務對象：
國有、機關（企）事業、社會公益性組織、無上級主管部門或不具備人事管理權的企業（三資、股份、民營、個體私營企業），外省市企業在南昌設立的工作機構或南昌在外省市設立的工作機構。
二、服務內容：
·為企業提供代辦代繳“五險一金”及薪酬發放等服務
·為企業提供勞務派遣服務，與員工建立勞動關系等
·為企業員工代辦人身意外保險、醫療保險和工傷保險理賠服務
·為企業和個人提供勞動、工傷爭議仲裁案件代理服務
·為企業提供各類業務培訓服務
·為企業提供其它人力資源相關的咨詢服務
三、提供的材料
1、企業營業執照副本、組織機構代碼證副本、法人身份證等復印件（加蓋公章）
2、代理人員花名冊（姓名、身份證號碼、參?；鶖?、參保時間等）
3、與本中心簽訂的委托協議（代辦養老、醫療、失業、工傷、生育、大病、住房公積金、代發工資等）
4、代理員工身份證復印件2份、紅底或藍底一寸照片2張
5、代理員工原工作單位蓋章的公積金轉移表（一式三份）
四、勞務派遣的好處
企業實行勞務派遣，有助于保障企業和派遣員工的合法權益，凈化了用工單位的人事管理職能，減輕了企業的工作負擔，理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞動關系。我中心可以充分利用勞動人事部門的就業平臺和資源優勢，為用工企業和派遣員工提供更多的選擇和服務，勞務派遣的好處主要有以下幾個方面：
1、 勞動關系管理便捷專業，節省了管理成本，提高了企業的管理效率
用工單位不需要設立專門的人員和機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源事務管理，從員工的招聘、體檢、入職、與員工建立勞動關系（包括簽訂勞動合同等）、技能培訓、工資的統計和發放、代繳代扣個稅、社會保險和公積金的申報和繳納、待遇支付、員工退休等事務性工作全部由派遣公司負責完成，為用工單位節約了管理成本，這樣用工單位與被派遣人員無勞動關系，減少了勞動糾紛，降低了勞資摩擦的處理難度，用工單位可以有更多的精力專注于提高企業核心競爭力的管理，使企業真正實現“用人不管人，增效不增支”的最大的人力資源管理效益。
2、 企業用工機動靈活，提高員工管理的效能
由于用人的機動性，用工單位可以根據公司的發展，要用人則
向勞務派遣公司要，用完到期即退，無清退或長期無法安排的困難，采用員工派遣的用人形式，可以在業務增加時向派遣機構增加人員，企業用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，對企業來說手續簡、見效快、風險少，也更規范，充分展現了企業和員工擇業自主權。
3、規避勞動糾紛，維護企業信譽
用工單位與派遣員工之間沒有勞動關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于派遣機構。這樣，作為用工單位避免了與派遣員工人事（勞動）糾紛的發生，從而節省了用工單位的管理精力，幫助企業從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，專心于企業的發展，同時，由于第三方的管理，有效地化解了企業與員工的人事（勞動）關系上可能出現的法律糾紛。
4、確保了員工的素質，分散了用人風險
因企業采用了派遣形式，所用人員可進可退，能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解了用人風險。
（一）參保對象：
1、國有、機關（企）事業、社會公益性組織、無上級主管部門或不具備人事管理權的企業（三資、股份、民營、個體私營企業），外省市企業在南昌設立的工作機構或南昌在外省市設立的工作機構。
2、需由我中心提供單項代辦“五險一金”服務的各類性質的企事業單位。
（二）辦理程序：
1、新參保個人:憑《代理服務手冊》及身份證原件及復印二份，并攜帶二張一寸藍底或紅底免冠照片辦理新參保手續；
2、新參保單位:憑《營業執照》及復印件二份、《組織機構代碼證》及復印件二份、法人身份證復印件及職工花名冊辦理“五險一金”的開戶手續。
3、調離原單位（本市轉移）：憑《職工養老保險關系轉移表》等材料辦理轉移手續；
4、轉至外省、地市：持接收地社保機構接收函辦理；
5、外省、地市轉入：憑《轉出地社保機構養老保險關系轉移單》原件、《基金轉移明細表》等材料辦理轉入手續。
（三）注意事項：
1、每年的1月至12月份為一個社?；鶖道U費年度；
2、繳費基數每年一月份調整，參保單位如實自行申報，參保單位應主動通知我中心調整下一年度繳費基數，在南昌市上年度在崗職工社會平均工資的60%—300%之間變動，確定繳費基數后，在一個繳費年度內基數不得隨意變動；
3、各項繳費比例：、個人或單位須按時足額繳納各項保險費，跨年度欠繳者補繳以往年度社會保險費需按規定加收滯納金及利息；
險種名稱 | 繳 納 標 準 | 備 注 |
1、養老保險 | 工資總額 × 20%（單位） × 8%（個人） | 新比例從每年的1月1日起執行 |
2、醫療保險 | A、工資總額 × 6%（單位） × 2%（個人） B、大病統籌：96元/人/年 | |
3、失業保險 | 工資總額 × 2%（單位） × 1%（個人） | |
4、工傷保險 | 工資總額 × 0.4%～2.4% （按行業共分六檔比例） | 個人不繳費 |
5、生育保險 | 工資總額 × 0.8%
| 個人不繳費 |
6、大病保險 | 8元/月/人 | 一年一次性交96元 |
6、住房公積金 | 工資總額 × 12%（單位） × 12%（個人） | 繳存額上限3000元 下限260元 |
★ 繳費基數為員工的月工資總額，由單位如實申報，不得低于相應年度社平工資的60%，也不高于300%！
4、參保單位的繳費基數或人員等變動時需及時通知我中心；
5、從2014年開始，醫療、工傷和生育保險的繳費基數不得低于2317元；
6、其他未盡事宜，按省、市社會保障部門有關規定執行。
地 址：南昌市紅谷灘新區鳳凰洲豐和北大道369號（南昌市人社局公共服務中心三樓A313、C307保障代理科）
業務電話：0791-86700713、0791-83868925
社保咨詢：0791-83867510、0791-86703535
公積金咨詢：0791-86700502、0791-83866290
時 間：周一至周五（上午：9:00-12:00 下午：1:30-5:00）
網 址：南昌人才招聘網www.zongxingchina.com
